Hoofdmaatschappelijk werker dienst burger en welzijn

Maatschappelijk werkers in OCMW Evergem gaan dagelijks de strijd aan tegen armoede en sociale uitsluiting door sociale basisrechten te garanderen zoals een minimuminkomen, recht op arbeid, een betaalbare, kwaliteitsvolle woning en toegang tot goede gezondheidszorgen. Ze worden gesteund door hoofdmaatschappelijk werkers (hoofdcoördinatoren), gedreven coaches die vanuit verbinding en vertrouwen ervoor zorgen dat teamleden zich kunnen ontplooien en hun professionele troeven volop kunnen uitspelen.
Je komt terecht in een betrokken en vooruitstrevende werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans. Een gevarieerd takenpakket wordt gegarandeerd. Diverse mensen, diverse thema’s en een dosis administratieve taken schrikken jou niet af. Coachen en coördineren lijken jou wel wat? Start als hoofdmaatschappelijk werker voor OCMW Evergem en ga mee aan de slag voor een sociaal, inclusief Evergem!

Op de uiterste datum van inschrijving voldoe je aan volgende voorwaarden en lever je het bewijs hiervan:

• je bent houder van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma
• je hebt minimum vier jaar ervaring als maatschappelijk werker (als bewijsstukken kunnen worden aanvaard: arbeidsovereenkomst, tewerkstellingsattest, aanstellingsbesluit,…)
• je hebt een rijbewijs B.
• aan de hand van een uittreksel uit het strafregister toon je aan dat je een gedrag hebt dat overeenstemt met de job. Als op het uittreksel ongunstige vermeldingen staan, mag je hierover schriftelijk meer uitleg geven. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan 1 maand op datum van indiening van je kandidatuur.
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• je voldoet aan de vereiste over de taalkennis

VOORWAARDE OM AANGESTELD TE WORDEN
Je slaagt als eerste voor de volledige selectieprocedure.

WAT MAG JE VERWACHTEN VAN ONS BESTUUR?

• Een afwisselende job voor een gedreven hoofdmaatschappelijk werker (zie functiekaart)
• Een geïndexeerde bruto maandwedde van ten minste 3324,83 euro. De maandwedde is afhankelijk van je eventuele anciënniteit en gezinssituatie. De maandwedde kan verhogen door eventuele anciënniteit.
• Anciënniteit:
  • Maximum 6 jaar relevante ervaring uit de privé sector of uit een zelfstandige activiteit.
  • Ervaring uit de openbare sector telt onbeperkt mee, ongeacht of ze relevant is voor de functie.
  • Je levert zelf het bewijs van je ervaring. Bruto maandwedde met 6 jaar anciënniteit: 3733,15 euro (voltijds, B4 trap 6)
• Maaltijdcheques van 8 euro per volledig gewerkte dag (waarvan 6,91 euro door de werkgever en 1,09 euro door de werknemer)
• Ecocheques (200 euro op jaarbasis)
• Gratis hospitalisatieverzekering (basisformule)
• Tweede pensioenpijler (3%)
• Vergoeding openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer (terugbetaling sociale abonnementen)
• Fietsvergoeding
• Fietslease
• Aantrekkelijke verlofregeling: 30 dagen vakantie en 14 feestdagen voor een voltijdse betrekking
• Vorming, training en opleiding
• Glijdende uurregeling en 10 dagen telewerk per maand

UIT WELKE DELEN BESTAAT DE SELECTIEPROCEDURE?

• Schriftelijke proef:
  • Competentieproef:
    • Je krijgt een probleemschets die aansluit bij jouw job.
    • Je werkt een oplossing uit voor dit probleem.
    • We toetsen je competenties (zie functiekaart).
  • Worksample proef:
    • Je krijgt één of meer praktische situaties die aansluiten bij jouw job.
    • We toetsen je inhoudelijke kennis en wetgeving.

Behaal je op de afzonderlijke onderdelen (competentie- en worksampleproef) ten minste 50% van de punten én minimum 60% op de totale schriftelijke proef dan word je uitgenodigd voor de mondelinge proef.

• Mondelinge proef:
  • We toetsen of jouw profiel overeenstemt met de vereisten van de functie.
  • We gaan na wat je motivatie is, je persoonlijkheid, je eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor het werkterrein.

Behaal je minimum 60% voor de mondelinge proef, dan word je uitgenodigd voor het psychotechnisch onderzoek.

• Psychotechnische screening:
  • Een persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen die aansluiten bij de job, het functieniveau en de werkomgeving.

Je krijgt een beslissing geschikt of niet geschikt.

HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE?
Je kan je kandidaat stellen voor de job tot en met woensdag 5 april 2023. Het vast bureau beoordeelt daarna alle kandidaturen:

• Bij weigering van je kandidatuur ontvang je een e-mail met de reden van weigering.
• Is je kandidatuur geldig, dan ontvang je een uitnodiging voor de schriftelijke proef.

Het resultaat van de selectieprocedure is bindend. We rangschikken de geslaagde kandidaten volgens hun score:

• Je behaalt minimum 60% op de totale schriftelijke proef. Voor de afzonderlijke onderdelen (competentie- en worksampleproef) behaal je ten minste 50% van de punten.
• Je behaalt minimum 60% voor de mondelinge proef.
• Je behaalt een ‘geschikt’ voor de psychotechnische screening.

WANNEER VINDEN DE SELECTIEPROEVEN PLAATS?

• Competentie-, worksampleproef en aansluitend mondelinge proef: maandag 17 april 2023 (extra reserve datum dinsdag 18 april 2023) AC Gemeentehuis Fortune De Kokerlaan 11, 9940 Evergem
• Psychotechnische onderzoeken (extern bureau): 24 april 2023 SD Worx, Sint-Pietersplein 60, 9000 Gent.

HOE KAN JE SOLLICITEREN?

Ten laatste op woensdag 5 april 2023 vul je het online sollicitatieformulier in via https://www.jobsolutions.be/register/15184-52 en laad je de gevraagde documenten op. Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die we niet op tijd ontvangen, aanvaarden we niet.