HR Business Partner regio Leuven

Het Wit-Gele Kruis wil patiënten de kans geven om zo lang mogelijk, op een verantwoorde manier, in hun vertrouwde omgeving verzorgd te worden, dit 7 dagen op 7. Dit realiseren we dankzij de inzet en de gedrevenheid van al onze medewerkers. Om onze patiëntgerichte en professionele dienstverlening verder uit te bouwen, kijken wij uit naar (m/v/x).

Binnen een team van 4 HR Adviseurs en 1 HR Medewerker Ontwikkeling neem je in hoofdzaak volgende domeinen voor je rekening:

- Talent Management & Leiderschapsontwikkeling: ontwikkelen van een visie op Talent Management en vertaling naar beleid en praktische uitwerking, ontwerpen van een leiderschapstraject voor startende leidinggevenden, maar ook verdiepend werken aan leiderschapsvaardigheden voor meer ervaren leidinggevenden;

- Welzijn: optimaliseren van het beleid en uitwerken van initiatieven rond o.a. reïntegratie en absenteïsme, psycho-sociaal welzijn van onze medewerkers, diversiteit & inclusie, ... Je bent tevens voorzitter van het Ethisch comité, waarin je een coördinerende rol hebt, alsook meedenkt over ethische casussen en kwesties binnen onze organisatie.

- Stages: Samen met je collega bouw je strategische langetermijnrelaties uit met relevante onderwijsinstellingen, volg je de ontwikkelingen in de zorgopleidingen op en vertaal je deze naar de impact op de (toekomstige) werkorganisatie in de thuisverpleging. Je zet thuisverpleging positief op de kaart bij de onderwijsinstellingen en studenten. Je bouwt het stagebeleid verder uit voor zowel zorg- als niet-zorg-functies binnen onze organisatie. Je zorgt, samen met onze inhoudelijke experten van de dienst Zorgkwaliteit, voor een kwalitatieve en gevarieerde invulling van de verschillende soorten stages en bent verantwoordelijk dat de interne stagementoren een positieve stage-ervaring kunnen bieden aan de studenten.

Daarnaast werk je generalistisch aan HR-projecten en kun je mee ingezet worden bij Rekrutering & Selectie of Leren & Ontwikkeling (bv. geven van bepaalde HR-trainingen). Je neemt deel aan de management meetings.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, de dienst Zorgkwaliteit, de Interne Preventieadviseur, de andere Wit-Gele Kruis provincies en externe partners zoals de Externe dienst voor Preventie & Bescherming op het Werk. Je rapporteert in deze functie aan de Directeur HR.

· Masterdiploma (vb. Gezondheidswetenschappen, HRM, Psychologie, Verpleeg- en Vroedkunde, Management & Beheer, ...)

· 5 à 8 jaar relevante werkervaring

· Affiniteit met werken in een decentrale dienstenorganisatie is een pluspunt

· Interesse in de zorgsector en de evolutie van het verpleegkundig beroep

· Je werkt resultaatgericht en leidt projecten van A tot Z

· Je kunt beleidsmatig denken, maar ook de vertaalslag maken naar de praktische implementatie op de vloer (hands-on attitude)

· Samenwerken en het opbouwen van constructieve langetermijnrelaties met belangrijke stakeholders zijn je tweede natuur

· Je kunt kritisch kijken naar bestaande processen en (proactief) verbetervoorstellen formuleren

· Je hebt ervaring met change management processen en hanteert bij veranderingen een positieve mindset, die inspirerend werkt op anderen

· Een gevarieerde functie waarin je zelf heel veel kunt uitbouwen en impact genereren in een dynamische en aangename werkomgeving;

· Voltijds contract van onbepaalde duur (eventueel mogelijkheid tot 80%);

· Vanuit deze rol kan je bovendien een wezenlijke bijdrage leveren aan de optimale werking van onze organisatie, en bijgevolg bijdragen aan kwaliteitsvolle zorg voor ieder die het nodig heeft.

· Bruto voltijds salaris tussen €3344 en €5851 (IFIC schaal 15 of 16), afhankelijk van relevante ervaring. Dit wordt aangevuld met tal van extralegale voordelen:

o Salariswagen met tankkaart (type Renault Captur/Megane);

o maaltijdcheques van €7;

o eindejaarspremie;

o groepsverzekering;

o mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering en tandzorgplan;

o extra ongevallenverzekering privé-leven;

o anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst binnen het WGK):

o 11 feestdagen;

o ADV-dagen (14 dagen bij voltijdse tewerkstelling)

o supplement bovenop je inkomen bij langdurige ziekte (vanaf 5 jaar dienst);

o attenties, voordelenplatform, ...

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

Heb jij de drive?

Versterk ons team en reageer vandaag nog op www.jouwstijl.be of stuur je cv en motivatiebrief naar solliciteren@wgkvlb.be.

Graag meer info? Bel ons op 016 31 79 28.