Interimwerk en projectstaffing was een noodzakelijke hulp in de zorgsector, maar het evenwicht is duidelijk zoek. Zowel op het niveau van de sector, als van de werkvloer moet het systeem herdacht.
De problematiek
Door de aanhoudende en acute schaarste aan zorgprofielen stappen steeds meer verpleeg- en zorgkundigen uit vast dienstverband en gaan aan de slag via uitzendarbeid of projectsourcing. Daar krijgen ze betere loon- en arbeidsvoorwaarden dan wie een vast contract heeft. Doordat ziekenhuizen en woonzorgcentra hun tientallen vacatures niet ingevuld krijgen, zijn ze almaar vaker verplicht om met uitzendkrachten en projectverpleegkundigen te werken. Daarvoor betalen ze anderhalve tot twee keer zo veel. Dat zet de al broze financiën van de zorgvoorzieningen nog meer onder druk. De winst gaat naar de uitzend- en projectkantoren. De ongelijke verloning doet bovendien wrijvingen ontstaan in de zorgteams. Zorgnet-Icuro vraagt dat er grenzen worden gesteld aan dit systeem.
Zorgnet-Icuro: interim en project staffing maak de sector kapot
Volgens Zorgent-Icuro, nam het afgelopen jaar nam die evolutie steeds grotere proporties aan. Ziekenhuizen en woonzorgcentra deden in het verleden occasioneel beroep op uitzendkrachten, nu is dat een structureel gegeven geworden. Ook voor afwervingsclausules rekenen de kantoren torenhoge bedragen aan. Dat jaagt de zorgvoorzieningen op ongeziene kosten in een tijd dat de energiefacturen en de loonindexaties de pan uit swingen. De zorgorganisaties zijn onmogelijk in staat om hun vaste krachten dezelfde extralegale voordelen te geven. Bovendien ontsnappen de projectmedewerkers vaak aan het avond- en weekendwerk. Dat geeft aanleiding tot wrijvingen binnen de teams. En dat in een sector waar het alle hens aan dek is om te vermijden dat personeel langdurig ziek valt of beslist de sector te verlaten. Indien dit verder exponentieel blijft toenemen, dan raakt de arbeidsmarkt in de zorg totaal ontwricht.
De topvrouw van Zorgnet-Icuro, Margot Cloet is duidelijk: “De uitbreiding van het systeem van interims en projectstaffing verhelpt niet aan het probleem van de grote personeelsschaarste in de zorg, integendeel. Het maakt de sector verder kapot, zorgt voor een grote meerkost en meer instabiliteit in de teams. Dit is geen tijdelijke situatie van personeelsschaarste waarvoor het aangewezen is ze met interimarbeid te overbruggen. De grote winst gaat nu naar de kantoren. Het is voor Zorgnet-Icuro een ontoelaatbaar systeem in een sector die gefinancierd wordt met belastinggeld.”
Zorgnet-Icuro vraagt dan ook dat dit probleem wordt aangepakt. Dat betekent:
- Projectverpleegkundigen kunnen alleen worden ingezet voor wat ze bedoeld zijn: een specifiek project voor bepaalde duur;
- Uitzend- en projectkrachten werken aan identieke loon- en arbeidsvoorwaarden als het personeel in vast dienstverband, inclusief het opnemen van avond- en weekendwerk;
- Redelijke en proportionele afwervingsclausules;
- Een plafonnering van de prijzen voor uitzendarbeid en projectsourcing voor zorgvoorzieningen als gesubsidieerde sectoren.
Bron:
-20/11/2022: https://www.zorgneticuro.be/nieuws/groeiende-uitzendarbeid-en-projectsourcing-jaagt-zorgsector-op-nodeloze-kosten
-VRT- NWS, 28/03/2022. Opstappen in de zorg en dan met hoger loon terugkeren als interim: sector zit gewrongen met fenomeen