Zorg - werkgever

Sinds 2020 moeten woonzorgcentra alle vormen van grensoverschrijdend gedrag melden aan het agentschap Zorg en Gezondheid. Waar vroeger vooral seksueel grensoverschrijdend gedrag apart werd geregistreerd, vallen vandaag ook agressie, psychisch of economisch misbruik onder één bredere categorie van “grensoverschrijdend gedrag”. Uit cijfers van Vlaams minister van Welzijn Caroline Gennez blijkt...

  De Vlaamse OCMW’s trekken samen met de Vereniging van de Stad en de Gemeenten (VVSG), Brulocalis en UVCW aan de alarmbel over de sterk toenemende werkdruk binnen de maatschappelijke dienstverlening. Volgens de organisaties zorgen de beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd, nieuwe regelgeving en bijkomende administratieve...

Het Federaal Planbureau verwacht dat de spilindex al in juni 2026 wordt overschreden, een maand vroeger dan eerder voorspeld. Daardoor zouden sociale uitkeringen en lonen van overheidspersoneel in september met 2% stijgen. Tegen dan geldt normaal de nieuwe “centenindex”, waardoor de indexering enkel wordt toegepast op een...

  De recente uitspraken van Valerie Van Peel over mogelijke besparingen bij ziekenfondsen hebben geleid tot scherpe reacties van zowel Luc Van Gorp (Christelijke Mutualiteit) als Domus Medica. De controverse illustreert hoe het debat over sociale zekerheid vaak balanceert tussen beleidskritiek en ideologische framing. Van Peel stelde dat controleartsen te afhankelijk zouden zijn van...

  Op voorstel van viceminister-president Hilde Crevits heeft de Vlaamse Regering haar principiële goedkeuring gegeven aan een voorontwerp van besluit dat het mantelzorgverlof binnen het Vlaams personeelsstatuut grondig hervormt. Met deze maatregel wil men personeelsleden beter ondersteunen in het combineren van hun professionele loopbaan met zorgtaken voor een zorgbehoevende naaste. Meer keuzevrijheid voor...

Luisteren als strategisch kompas voor HR in tijden van ruis
We leven in een wereld die steeds luider wordt. Maatschappelijke ontwikkelingen, financiële druk, personeelstekorten, technologische uitdagingen en persoonlijke uitdagingen van medewerkers lopen voortdurend door elkaar heen. De realiteit stopt niet bij de voordeur van de organisatie, maar komt...

Morele stress in de welzijns- en gezondheidssector Mensen die kiezen voor een job in de zorg- en welzijnssector doen dat meestal vanuit een sterke innerlijke overtuiging. Ze willen er zijn voor anderen, zorg bieden die menswaardig is en echt het verschil maken. Die motivatie is krachtig en oprecht....

  Het Vlaams platform wil een vliegwiel zijn dat thema’s versterkt, zonder andere organisaties te vervangen.
Het brengt actoren samen, stimuleert samenwerking en zet ontwikkelingen in gang.
Focus en haalbaarheid staan centraal in dit actieplan. Er zijn twee prioritaire speerpunten: Verdere uitwerking en verankering van procesmatig werken. Aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt in sociaal...

  De Belgische OCMW’s staan voor een nieuwe toestroom van hulpvragen nu opnieuw tienduizenden werklozen hun uitkering verliezen. De maatregel, die past binnen een bredere hervorming van de werkloosheidsverzekering, legt een groeiende druk op de lokale sociale diensten. OCMW’s trekken aan de alarmbel: zij dreigen de gevolgen te...

De arbeidsmarktkrapte in de zorg is geen tijdelijk fenomeen meer. Ze vormt vandaag het dominante kader waarbinnen organisaties functioneren. Vacatures blijven openstaan, teams draaien op maximale capaciteit en de druk op medewerkers neemt toe. In die context volstaat het niet langer om te focussen op instroom alleen....

  De werkgelegenheid in België blijft stijgen, vooral bij oudere werknemers. In 2025 bedraagt de werkgelegenheidsgraad bij 20- tot 64-jarigen 72,8%, terwijl de werkloosheidsgraad bij 15- tot 64-jarigen op 6,2% wordt geschat. Dat blijkt uit de eerste jaarresultaten van de Enquête naar de Arbeidskrachten van Statbel. Beide cijfers liggen...