NETWERK VERPLEEGKUNDE bracht deze week een interessant internationaal initiatief onder de aandacht. Op 17 september stelde WHO Europe samen met de Europese Unie een nieuwe Nursing Action Mentorship Toolkit voor. Die moet organisaties helpen om beginnende verpleegkundigen systematischer te begeleiden op de werkvloer.
De aanleiding is belangrijk: WHO en EU beschouwen het herstellen van de aantrekkelijkheid van het verpleegkundig beroep en de arbeidsomstandigheden als een prioriteit. Goede begeleiding bij de start van de loopbaan draagt volgens het initiatief bij aan competentieontwikkeling, professionele ontplooiing én jobtevredenheid. De toolkit maakt deel uit van de meerjarige Europese Nursing Action.
Betekenis voor werkgevers: in een arbeidsmarkt waarin verpleegkundigen moeilijk te vinden zijn, verdient niet alleen rekrutering maar vooral de periode ná de aanwerving aandacht. Een mentor, voldoende inwerktijd en structurele begeleiding kunnen een belangrijke plaats krijgen in retentiebeleid. Dit lijkt me meteen ook het sterkste onderwerp van deze week voor een afzonderlijk artikel op werkenindegezondheidszorg.be.
Bron:17/09/2026 NETWERK VERPLEEGKUNDE – Mentorship en het verpleegkundig beroep