Steeds meer 40’ers, 50’ers en 60’ers vinden weg naar zorgberoepen
Bron: Acerta, 25 oktober 2021
Steeds meer 45-plussers vinden de weg naar de zorgberoepen in ons land. Sinds begin dit jaar is bijna een derde (32%) van de werknemers die aan een nieuwe job beginnen in de zorg ouder dan 45. 48% van de werknemers die nu een zorgberoep uitoefenen is ouder dan 45. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van de gegevens van meer dan 1100 zorginstellingen en meer dan 100.000 werknemers in de zorg. De coronacrisis heeft vooral oudere werknemers overtuigd om in de zorg aan de slag te gaan. Daar ligt ook de uitdaging voor de sector na corona: nieuwe, jonge medewerkers vinden om de vergrijzing van het personeel tegen te gaan.
- Bijna een derde van de werknemers die aan een nieuwe job beginnen in de zorg is 45 jaar of ouder. Vijf jaar geleden was dat amper 14%;
- Bijna één op de twee werknemers in de zorg is momenteel 45 jaar of ouder;
- 15% meer niet-Belgen aan de slag in onze zorgsector in vergelijking met vijf jaar geleden;
- Belangrijke uitdaging voor de sector na corona: rekruteren in de vijver van jonge werknemers om stabiele werkgever te blijven die meegaat met de tijd.
1 op 3 werknemers die in zorg aan de slag gaan is 45-plus
De coronacrisis heeft de zorginstellingen het afgelopen anderhalf jaar op het voorplan gezet. Ook als werkgever. Het zijn vooral 40’ers, 50’ers en 60’ers die daardoor aan de slag gaan in de sector, die onder andere de ziekenhuizen en rust- en verzorgingstehuizen omvat, maar ook thuisverpleging en kinderopvang. 32% van de nieuw aangeworven medewerkers dit jaar is 45-plus. Dat is een stijging van 13 procentpunten in vergelijking met 2020 en van 15 procentpunten in vergelijking met 2019.