Afdelingshoofd welzijn

Over lokaal bestuur Kraainem
Kraainem is een dynamische faciliteiten-gemeente in volle evolutie. We investeren in vernieuwing, modernisering en duurzame groei, en zetten in op het versterken van onze interne werking en dienstverlening. De organisatiecultuur is kleinschalig, betrokken en collegiaal, met korte lijnen en ruimte voor initiatief.

Jouw rol: strategisch kompas en coachend leider

Als afdelingshoofd welzijn geef je richting aan het sociaal beleid van Kraainem. Je ontwikkelt een duidelijke visie op welzijn en vertaalt deze naar concrete projecten, initiatieven en samenwerkingen die inspelen op de noden van onze inwoners.
Je stuurt de afdeling Welzijn aan en zorgt voor samenhang tussen de OCMW-dienst-verlening (sociale dienst, thuisdiensten, het lokaal dienstencentrum) en de gemeentelijke welzijnsmaterie (het Huis van het Kind, doelgroepenbeleid, onderwijs, BOA, gezondheid,…).
Vanuit een strategische blik versterk je de samenwerking met interne diensten en externe partners en bouw je mee aan een toekomstgericht welzijnsbeleid.
Als lid van het managementteam neem je actief deel aan de strategische ontwikkeling van het lokaal bestuur.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en uitdragen van een langetermijnvisie op gebied van welzijn.
• Het vertalen van deze visie naar concrete beleidsinitiatieven, projecten en acties binnen het meerjarenplan.
• Het opvolgen en monitoren van beleids-doelstellingen en het onderbouwen van beleid via data, analyses en rapportering.
• Het aansturen, coachen en motiveren van de medewerkers binnen de afdeling Welzijn zodat ze optimaal kunnen bijdragen aan de vooropgestelde resultaten.
• Het versterken van de interne samenwerking tussen de verschillende welzijnsdiensten en met andere afdelingen binnen het lokaal bestuur.
• Het uitbouwen van duurzame samen-werkingen met externe partners binnen het welzijns- en zorglandschap.
• Het adviseren van het directieteam en het bestuur over ontwikkelingen en opportuniteiten binnen

• Een masterdiploma, bij voorkeur in een (psycho)sociale richting of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden en komt zo in aanmerking voor bevordering.
• Je beschikt bij voorkeur over relevante ervaring binnen de overheidscontext.
• Leiderschapskwaliteiten: je kan delegeren, coachen en motiveren.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie skills. Je komt terecht in een lokaal bestuur en hebt feeling met politiek-bestuurlijke gevoeligheden.

Kraainem is een faciliteitengemeente.
Dit houdt in dat:

• Indien je een Franstalig diploma hebt, je moet beschikken over een werkenvoor-attest (voorheen Selor) art. 7 niveau 2+/B als bewijs van je kennis van het Nederlands.
• Indien je in het bezit bent van een Nederlandstalig diploma, je een werkenvoor-attest met bewijs van de elementaire kennis van het Frans moet behalen, art. 9§2.
• Indien je een anderstalig diploma hebt, je beide attesten nodig hebt (kennis Nederlands en kennis Frans).

Ons aanbod: een sleutelrol in een warme en ambitieuze organisatie

Bij lokaal bestuur Kraainem krijg je de kans om een betekenisvolle rol op te nemen in een organisatie in volle ontwikkeling. Je krijgt ruimte om te bouwen, te vernieuwen en impact te maken.

• Statutaire voltijdse aanstelling
• Bezoldiging volgens salarisschaal A4a-A4b: Bruto maandsalaris: min. = 4 744,30 euro, max. = 7 233,71 euro. Alle relevante ervaring inclusief schaalanciënniteit wordt meegerekend.
• Bijkomende voordelen:
  • Glijdend uurrooster
  • Maaltijdcheques van 8 euro
  • 30 betaalde vakantiedagen
  • 14 feestdagen
  • Telewerk in functie van dienstverlening en planning
  • Fietslease, fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
  • Gratis hospitalisatieverzekering (basispremie)
  • Diverse voordelen via de GSD-V
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Een organisatie die inzet op welzijn, verbinding en professionele ontwikkeling.

Selectieprocedure

• Schriftelijke (thuis)proef: 11/05-18/05
• Online verkennend gesprek: 21/05/26 (onder voorbehoud)
• Managements- en leiderschapscapaciteitentest:
• Voorbereiding: 21/05/26
• Gesprek: 26/05-27/05/26
• Gestructureerd interview: 01/06/26
• Resultaat: juni 2026
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar.

Interesse?
Solliciteren kan tot en met 21 april 2026.

Wat hebben we nodig?

• motivatie(brief) in het Nederlands
• CV in het Nederlands
• kopie van je diploma
• recent uittreksel uit het strafregister

Mail alles naar vacature@kraainem.be, zo is je kandidatuur meteen volledig. Nog vragen? Contacteer ons op 02 719 20 45.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.