Centrumleider (B1-B3)

Als centrumleider sta je in voor de dagelijkse praktische organisatorische werking van het wijkcentrum om zo een optimale werking te bekomen. Je geeft het wijkgericht sociaal werk mee vorm in de wijk waarin het wijkteam actief is. Je ontwikkelt in tandem met de teamcoördinator en samen met het team acties en projecten om de leefbaarheid in de wijk te verhogen.

Momenteel zijn we op zoek naar 1 VTE centrumleider voor wijkteam Heule en 1 VTE centrumleider voor wijkteam Bissegem.

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk, samen maken we van Kortrijk de beste stad van Vlaanderen.

WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN?

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het wijkcentrum en ondersteunt de vrijwilligers, de administratieve-, logistieke- en onderhoudsmedewerkers, om een optimale werking te bekomen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor bezoekers, vrijwilligers en (externe) partners teneinde een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de wijkbewoners en de bezoekers van het wijkcentrum aan te bieden.
• Je bouwt een vrijwilligersnetwerk uit met het oog op het realiseren van het jaarplan van het wijkteam
• Je geeft, vanuit je dagelijkse werkervaring en deskundigheid, mee vorm aan het wijkactieplan en beleid door het uitwerken van voorstellen en het geven van adviezen, zodat de beleidsdoelstellingen van het wijkteam gerealiseerd worden.
• Je volgt administratieve/communicatieve verrichtingen op en zorgt ervoor dat het wijkteam voldoet aan de decretale erkenningsnormen.
• Je staat in voor de dagelijkse coördinatie van de eigen activiteiten en ziet toe op een kwalitatieve uitvoering ervan.
• Je hebt aandacht voor de eigen professionele ontwikkeling teneinde je expertise op peil te houden.

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?

Ben je een externe kandidaat?

• een bachelor diploma, bij voorkeur in een sociale richting of een diploma dat toegang geeft tot niveau B.
• geen bachelor diploma of diploma dat toegang geeft tot niveau B, maar minimaal 1 jaar aantoonbare relevante beroepservaring en slagen voor een niveau-en capaciteitstest.

Ben je een interne kandidaat?

Interne en externe personeelsmobiliteit:

• Een contract onbepaalde duur en minstens 12 maand graadanciënniteit en niet lager ingeschaald zijn dan niveau B1-B3.

Bevordering (via interne en externe mobiliteit):

• Je hebt minstens 1 jaar niveau anciënniteit op C-niveau

• Een voltijds contract van onbepaalde duur op B1-B3 niveau.
• Maaltijdcheques van 7,50 euro.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Fietsvergoeding.
• Eindejaarspremie.
• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
• Mogelijkheden tot telewerk.
• Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

Deel 1: capaciteitstest

• voor de kandidaten die niet in het bezit zijn van een diploma gekoppeld aan de graad (enkel bij werving)
• Resultaat : geslaagd/niet geslaagd

Deel 2: Speedinterview (bij meer dan 8 toegelaten kandidaten)

• Tijdens het speedinterview wordt kort bevraagd rond het inzicht in de job, kennis en ervaring, persoonlijkheid en motivatie.
• Resultaat : geslaagd/niet geslaagd

Timing: de speed interviews gaat onder voorbehoud door in de 2e helft van april 2024.

Deel 3: Geïntegreerde proef

• Toetsing van de competentievereisten.
• Resultaat: De kandidaat moet min. 60/100 behalen om als geslaagd beschouwd te worden voor deze selectieprocedure.
• Resultaat : geslaagd/niet geslaagd

Timing: de geïntegreerde proef gaat onder voorbehoud door in de 2e helft van april 2024.