Coördinerend verpleegkundige

Als coördinerend verpleegkundige werk je mee aan kwaliteitsvolle zorg binnen woonzorgcentrum De Meers. Deze vacature bij De Meers Waregem focust op het ondersteunen van de hoofdverpleegkundige en het garanderen van integrale zorg voor onze bewoners. Je zorgt voor opvolging op de afdeling bij korte afwezigheden van de hoofdverpleegkundige en ondersteunt collega’s binnen je specialisatie.

Je werkt 1 op 2 weekends in shiften en tijdens de week werk je dagdiensten.
We zoeken versterking voor zowel een open, gesloten als gemengde afdeling.

• Je kan minstens een bachelor diploma verpleegkundige voorleggen
  Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC-Vlaandere worden voorgelegd
• Je hebt minstens 3 jaar relevante werkervaring als verpleegkundige

We bieden jou een voltijds contract (38‑urenweek) van onbepaalde duur binnen een enthousiast en betrouwbaar team. Je geniet van een aantrekkelijke verlofregeling van 26 dagen, afhankelijk van je anciënniteit, aangevuld met mooie extra voordelen.

Andere voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van 8,00 euro per volledig gewerkte dag
• 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
• Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
• Fietsvergoeding 0,37 euro per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
• 11 feestdagen en dienstvrijstelling voor dinsdag van Waregem Koerse
• Vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie
• Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…)

Inschrijven kan tot en met 15 april 2026

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectieproef
Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectieproef georganiseerd worden. Dit is een proef die een aantal competenties meet (bv. competentietest, verkort interview, cv-screening …)

In geval een preselectie wordt toegepast kunnen enkel de 10 hoogst gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende selectieronde. Indien geen enkele van de geslaagde kandidaten uit deze preselectie slaagt voor de volledige selectieprocedure, worden de volgende 10 kandidaten die slaagden voor de preselectie opgeroepen. Deze cascaderegeling geldt totdat de pool van geslaagde kandidaten is uitgeput.

Psychotechnische proeven
Deze psychotechnische proeven hebben de bedoeling een aantal gedragscompetenties te testen. Deze worden afgenomen door een extern selectiedeskundige en zijn eliminerend. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Praktijkgerichte proef
Aan de hand van een aantal theoretische en praktische cases wordt afgetoetst in welke mate de kandidaat vakkennis weet toe te passen. Anderzijds wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie.
De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel (gedragscompetenties). In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de selectieproef.

Deze praktijkgerichte selectieproef kan deels schriftelijk, deel mondeling worden georganiseerd.

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de proeven anders worden georganiseerd of kunnen selectieproeven onderverdeeld worden in subproeven, waardoor de kandidaten moeten slagen om te kunnen doorgaan naar een volgende selectieronde.

Wervingsreserve
De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde score opgenomen in de wervingsreserve. De wervingsreserve blijft geldig voor een periode van 3 jaar.