Dienstverantwoordelijke keuken en cafetaria

Je bent samen met een externe cateraar verantwoordelijk voor de correcte verwerking van de maaltijden, de leiding en organisatie van de keuken en het cafetaria van wzc De Meers en de uitvoermaaltijden en voor het coachen van de medewerkers, om zodoende de kwaliteit van de maaltijden te garanderen en toe te zien op de naleving van de geldende wet- en regelgeving.

• Je bent in het bezit van een bachelor-diploma en 2 jaar functie-relevante werkervaring

ÓF

Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs, 5 jaar functie-relevante werkervaring hebben en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest
Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC-Vlaanderen worden voorgelegd/aangevraagd.

• Je hebt een rijbewijs B

• Wij bieden een voltijds onbepaalde duur contract aan, aan een aantrekkelijk loon. Zie infobundel voor de salarisschaal.
• Je komt terecht in een organisatie waar kwaliteitsvolle zorg en de bewoners centraal staan
• Glijdend uurrooster, een aangename verlofregeling, 11 feestdagen en een dienstvrijstelling op dinsdag van Waregem Koerse
• Andere voordelen:
  • Smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per gewerkte dag
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en een voordeeltarief voor gezinsleden
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • Fietsvergoeding € 0,35 per km
  • Vakantiegeld / eindejaarspremie / attractiviteitspremie / ecocheques
  • Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),…

Inschrijven kan tot en met 12 mei 2024.

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

CV-screening

Op basis van de functietoelichting wordt beoordeeld of de eerdere werkervaring voldoende relevant is voor de gevraagde functie binnen het bestuur.

Verkort interview (optioneel)

Een eerste kennismaking en aftoetsing van het profiel van de kandidaten met de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Psychotechnische proeven

Deze psychotechnisch proeven hebben de bedoeling een aantal gedragscompetenties te testen.
Deze worden afgenomen door een extern selectiedeskundige en zijn adviserend.

Praktisch examen

In deze praktische proef wordt gepeild naar de vaktechnische kennis van de kandidaat aan de hand van enkele theoretische vragen en praktische cases. Zo wordt afgetoetst op welke wijze de kandidaat zijn algemene inzichten, vakkennis en kennis weet toe te passen.

De praktische proef kan deels schriftelijk, deels mondeling worden georganiseerd.

Er wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel. In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de praktische proef.

De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde score opgenomen in de wervingsreserve.