Hoofdverpleegkundige/ teamcoördinator zorg

Je komt terecht in een team van teamcoördinatoren en bent verantwoordelijk voor een eigen zorgteam, die zorgt voor het vlot verloop van de dagelijkse werking. Je staat dan ook in voor het aansturen en coachen van jouw team van zorg- en verpleegkundigen met oog op een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Daarnaast draag je hierbij de verantwoordelijkheid voor de uitwerking en opvolging van de zorg en begeleiding van de bewoners op jouw afdeling.

• Je hebt een hart voor kwaliteitsvolle zorg en bent gepassioneerd door de ouderenzorg
• Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel en kan zowel zelfstandig als in team functioneren
• Je bent in het bezit van een diploma bachelor in de verpleegkunde of paramedische richting of gelijkgesteld
  Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC-Vlaanderen worden voorgelegd/aangevraagd
• Daarnaast kan je minstens 4 jaar ervaring in de verzorgingssector voorleggen.

• Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur op IFIC cat. 17
• Je komt terecht in een organisatie waar kwaliteitsvolle zorg en de bewoners centraal staan
• Glijdend uurrooster, aangename verlofregeling, 11 feestdagen en een dienstvrijstelling voor Waregem Koerse
• We investeren in een uitgewerkt begeleidings- en inscholingstraject voor nieuwe medewerkers
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques van 8,00 euro per gewerkte dag
  • Een smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
  • 2de pensioenpijler (aanvullende pensioenstelsel)
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
  • Fietsvergoeding €0,35/ km
  • Gratis openbaar vervoer voor woon-werk verkeer
  • Vakantiegeld/ eindejaarspremie/ attractiviteitspremie
  • Aansluiting bij GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),...

Inschrijven kan tot en met 12 mei 2024

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Selectie-interview en psychotechnische proeven (eliminerend)
  De kandidaten leggen een aantal psychotechnische proeven af die verschillende competenties voor deze functie aftoetse
• Praktisch examen
  In deze praktische proef wordt gepeild naar de vaktechnische kennis van de kandidaat aan de hand van enkele theoretische vragen en praktische cases. Zo wordt afgetoetst op welke wijze de kandidaat zijn algemene inzichten en vakkennis weet toe te passen.
  
  De praktische proef wordt deels schriftelijk, deels mondeling georganiseerd.
  
  Er wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel. In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de praktische proef.
  
  De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde score opgenomen in de wervingsreserve voor de duur van drie jaar.