Maatschappelijk werker

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Als maatschappelijk werker neem je onder meer de volgende taken op:

• Je voert intakegesprekken met cliënten, brengt hun hulpvraag in kaart en adviseert of verwijst door waar nodig.
• Je voert sociale onderzoeken uit en behandelt aanvragen rond leefloon en andere sociale steun.
• Je begeleidt cliënten via psychosociale hulpverlening, schuldhulpverlening en administratieve ondersteuning.
• Je staat in voor de opvolging en het beheer van dossiers, inclusief rapportering en voorbereiding van het Bijzonder Comité.
• Je begeleidt en volgt bewoners op binnen het Lokaal Opvanginitiatief (LOI), zowel administratief als sociaal.
• Je gaat op huisbezoek en onderhoudt contacten met cliënten en hun netwerk.
• Je werkt samen met interne en externe partners en neemt actief deel aan overlegmomenten.
• Je signaleert noden en knelpunten en levert input voor het lokaal sociaal beleid.

Lees de uitgebreide functieomschrijving op ingelmunster.be/vacatures.

• Je bent klantgericht, empathisch en kan omgaan met complexe en emotionele situaties.
• Je communiceert vlot en respectvol met cliënten, collega's en partners. Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook goed in teamverband.
• Je bent stressbestendig, discreet en handelt volgens het beroepsgeheim.
• Je bent organisatorisch sterk en werkt nauwkeurig en resultaatgericht. Je hebt een grondige kennis van of sterke interesse in sociale wetgeving en de sociale kaart.
• Je hebt inzicht in de werking van een OCMW en lokale besturen.
• Je beschikt over een diploma dat in aanmerking komt voor de functie van maatschappelijk werker en dat je bevoegd maakt voor het sociaal onderzoek conform de geldende regelgeving.

• Een uitdagende en gevarieerde functie.
• Topcollega's die je met raad en daad bijstaan en je welkom heten in Ingelmunster.
• Verloning volgens barema B1-B3.
• Een flexibele werktijdregeling met aandacht voor een goede werk-privébalans en 32 verlofdagen per jaar.
• Maaltijdcheques van 8 euro per dag, een tweede pensioenpijler, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, tussenkomst in het openbaar vervoer en een cafetariaplan.
• Een contract van onbepaalde duur.

Bij meer dan 15 kandidaten is er een voorselectie op basis van je cv en motivatiebrief. De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte op 29 september 2026 en een mondeling gedeelte op 15 oktober 2026. Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.