Zorgkundige mobiele equipe

Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats voor de inwoners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich op het totale mens-zijn van de cliënt, met bijzondere aandacht en respect voor zijn eigenheid en zelfredzaamheid.

Samenwerking van beleid, personeel, cliënten en hun omgeving ervaren wij als een positieve kracht.
Daartoe willen wij de nodige middelen inzetten, rekening houdend met een rechtvaardige verdeling tussen individu en gemeenschap. Wij willen vanuit een open kijk en in samenspraak met onze omgeving blijven zoeken naar een kwaliteitsvol, vooruitstrevend en creatief welzijnsbeleid, met bijzondere aandacht voor “kansarmen en ouderen”.

Het OCMW Waregem telt verschillende diensten en voorzieningen, elk met hun eigen werkterrein.

Als zorgkundige van het mobiele team is geen enkele dag dezelfde. Je springt tijdelijk bij, op zowel open als beschermde afdelingen, waar extra ondersteuning nodig is. Je bent daardoor een onmisbare schakel in het garanderen van kwaliteitsvolle en warme zorg.

Je wil minstens 80% werken en bent bereid 1 op 3 weekends te werken.

• Je bent trots eigenaar van een visum als zorgkundige
• Je hebt een hart voor ouderen en wil bijdragen aan een persoonsgerichte zorg
• Je werkt graag flexibel en hebt een grote verantwoordelijkheidszin
• Je kan zowel in team als zelfstandig werken
• Met jouw belang voor communicatie en samenwerken zorg je ervoor dat het zorgdossier altijd up-to-date is voor jouw collega's

• Wij bieden een contract van onbepaalde duur op IFIC cat. 11
• Je komt terecht in een organisatie waar kwaliteitsvolle zorg en de bewoners centraal staan
• Aangename verlofregeling van 26 dagen jaarlijkse vakantie
• 11 feestdagen en een dienstvrijstelling voor Waregem Koerse
• We investeren in een uitgewerkt begeleidings- en inscholingstraject voor nieuwe medewerker
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per gewerkte dag, met een werknemersbijdrage van € 1,10
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • Weddenbijslag van 11% en extra vergoedingen voor onregelmatige prestaties
  • Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • Fietsvergoeding € 0,36 per km
  • Vakantiegeld / eindejaarspremie / attractiviteitspremie / ecocheques
  • Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),…

Inschrijven kan tot en met zondag 10 augustus 2025

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Preselectieproef (optioneel)
  Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectieproef georganiseerd worden. Dit is een proef die een aantal comptenties meet (bv. comptentietest, verkort interview, cv-screening,…)
• Praktijkgerichte selectieproef
  Tijdens deze praktijkgerichte proef wordt gepeild naar de vaktechnische kennis van de kandidaat aan de hand van enkele theoretische vragen en/of praktische cases. Er wordt eveneens een afstemming gemaakt tussen de persoonsgebonden competenties en het profiel van de kandidaat enerzijds en de vereisten voor de functie anderzijds.
  
  Afhankelijk van het aantal kandidaten kunnen de vaktechnische competenties, schriftelijk en op een afzonderlijk moment bevraagd worden
  
  De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde score opgenomen in wervingsreserve voor de duur van drie jaar.