Zorgondersteuner

Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats voor de inwoners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich op het totale mens-zijn van de cliënt, met bijzondere aandacht en respect voor zijn eigenheid en zelfredzaamheid.

Als zorgondersteuner sta je dicht bij de bewoners van woonzorgcentrum De Meers. Je bent een vertrouwd en warm gezicht dat bijdraagt aan rust, comfort en veiligheid. Je ondersteunt het zorgteam bij basiszorg (o.a. het helpen wassen), maaltijden en logistieke taken, zodat alles vlot blijft draaien op de afdeling.

Dankzij jouw positieve inzet kunnen zorg- en verpleegkundigen zich focussen op warme en kwaliteitsvolle zorg voor onze bewoners. Je maakt het verschil voor zowel onze bewoners als jouw collega’s van woonzorgcentrum De Meers.

Je werkt volgens een afwisselend uurrooster. Je werkt één weekend op twee en neemt vroege, late en gesplitste shiften op. Je werkuren liggen tussen 6.30 uur en 19.30 uur.

Je hebt een hart voor ouderen en gaat respectvol, vriendelijk en discreet om met bewoners.
Je werkt graag samen met collega’s en helpt spontaan waar nodig. Je bent zorgzaam, praktisch ingesteld en hebt oog voor orde en netheid.
Affiniteit met de ouderenzorg via een afgeronde opleiding, werkervaring of vrijwilligerswerk is een pluspunt.

We bieden jou een contract van onbepaalde duur (IFIC cat. 8), waarbij het aantal uren in overleg te bepalen is (minimum 19u/ week).

Je werkt mee aan kwaliteitsvolle zorg binnen een woonzorgcentrum waar bewoners centraal staan. Om dit te verwezenlijken ben je bereid te werken in een roulement en neem je één op twee weekends, vroege, late en gesplitste shiften op. Je geniet van een aantrekkelijke verlofregeling van 26 dagen (afhankelijk van prestatiebreuk), aangevuld met mooie extra voordelen.

• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per volledig gewerkte dag
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • Een gratis uitgebreide hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
  • Fietsvergoeding € 0,37 per km
  • Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • 11 feestdagen en dienstvrijstelling voor dinsdag van Waregem Koerse
  • Vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie
  • Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),...

Inschrijven kan tot en met 4 november 2026

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectieproef (optioneel)

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectieproef georganiseerd worden. Dit is een proef die een aantal competenties meet (vb. verkort interview, cv-screening…).
Afhankelijk van het aantal geslaagden en omwille van organisatorische redenen, kan beslist worden om de verdere selectieprocedure in eerste instantie verder te zetten met de 10 hoogst gerangschikte kandidaten. De andere kandidaten blijven op de reserve staan en kunnen later opgeroepen worden voor het afleggen van de verdere selectieproeven. Deze cascaderegeling geldt totdat de pool van geslaagde kandidaten is uitgeput

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan ook beslist worden om de preselectieproef eliminerend te maken.

Praktisch examen
In deze praktische proef wordt de vaktechnische kennis van de kandidaat over logistieke producten en materiaal afgetoetst.

Daarnaast wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel en de gedragscompetenties van de kandidaten enerzijds en de vereisten voor de functie anderzijds.

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de selectieproeven anders georganiseerd worden.

Bij een preselectie moeten de kandidaten 50% behalen voor de preselectieproef en het praktisch examen afzonderlijk én 60% in totaal. Indien geen preselectie moeten de kandidaten 60% behalen in totaal.

Wervingsreserve:

De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten of scores opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor een periode van 3 jaar.