Coördinerend verpleegkundige

Het Woonzorgcentrum De Meers is een voorziening van het OCMW van Waregem die aangepaste woongelegenheid wil bieden aan bejaarden en dit ongeacht hun filosofische, ethische, culturele en politieke overtuiging of hun financiële situatie. De Meers wil een thuis zijn waar zowel gezonde als zorgbehoevende ouderen wonen, leven, verzorgd worden en mogen sterven. Bewoners mogen bij elk van deze processen begeleiding verwachten vanwege de directie en de medewerkers. De Meers wil ook een plaats zijn waar jongere zorgbehoevende mensen een thuis kunnen vinden. Zij kunnen opvang en begeleiding verwachten binnen de grenzen van de medische, verpleegkundige en psychosociale opdracht van een rust- en verzorgingstehuis.

Ben jij gebeten door de zorg en wil je meewerken aan een warme en veilige thuis voor onze bewoners?
Lees dan verder in deze bundel en kom alles te weten over onze vacante functie van ‘coördinerend verpleegkundige (Hybride cat. 15 (50%)/ 17(50%)).

Als coördinerend verpleegkundige ondersteun je de hoofdverpleegkundige en vervang je deze bij korte afwezigheden. Je verleent integrale zorg aan de bewoners en ondersteunt de collega’s binnen de organisatie binnen een specifieke specialisatie.

Deze selectieprocedure word opengesteld via aanwerving en bevordering (interne kandidaten).

Wat zijn de voorwaarden via aanwerving (externe kandidaat)?

- In het bezit zijn van een bachelordiploma verpleegkundige

Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC-Vlaanderen worden voorgelegd.

- Minstens 3 jaar relevante werkervaring als verpleegkundige

- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

- De burgerlijke en politieke rechten genieten.

- Lichamelijk geschikt zijn (controle door arbeidsgeneesheer)

- Slagen in de selectieprocedure.

Wat zijn de voorwaarden via bevordering (interne kandidaat)?

- In het bezit zijn van een diploma als bachelor verpleegkundige of gediplomeerd verpleegkundige

- titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C óf minimaal IFIC cat. 13

- Ten minste 2 jaar bestuursanciënniteit

- Zich niet in een verbetertraject bevinden

- Slagen in de selectieprocedure

Wij bieden een voltijds onbepaalde duur contract .
Je werkt één op de twee weekends in shiften en tijdens de week werk je dagdiensten.

Je salaris

Het salaris bij het lokaal bestuur Waregem – wzc De Meers wordt bepaald door vastgestelde IFIC-barema’s. Er kan dus niet over het loon onderhandeld worden. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor de job.

Ervaring kan mits relevantie in rekening gebracht worden voor anciënniteit op volgende manier[1]:

In privé of als zelfstandige

Onbeperkt

In openbare sector

Onbeperkt

Het bruto beginsalaris (zonder relevante ervaring, in een voltijdse functie op IFIC hybride cat. 15 (50%) en cat. 17 (50%) bedraagt € 3.944,39 per maand.

[1] Coördinerend verpleegkundige wordt als knelpuntberoep beschouwd waardoor de relevante ervaring onbeperkt in rekening kan gebracht worden.

Je extralegale voordelen

Naast dit loon zijn er nog enkele extralegale voordelen:

· Maaltijdcheques (€ 8 per volledig gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van € 1,10

· Een gratis hospitalisatieverzekering en een voordeeltarief voor gezinsleden

· 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)

· Fietsvergoeding € 0,37/km

· Mogelijkheid tot fietslease

· Gratis openbaar vervoer voor woon-werk verkeer

· Interessante verlofregeling: 26 dagen jaarlijkse vakantie

· 11 feestdagen en dienstvrijstelling voor dinsdag van Waregem Koerse

· Vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie

· Aansluiten bij GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…)…

Inschrijven kan tot en met 10 juni 2026.

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectieproef
Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectieproef georganiseerd worden. Dit is een proef die een aantal competenties meet (bv. competentietest, verkort interview, cv-screening …)

In geval een preselectie wordt toegepast kunnen enkel de 10 hoogst gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende selectieronde. Indien geen enkele van de geslaagde kandidaten uit deze preselectie slaagt voor de volledige selectieprocedure, worden de volgende 10 kandidaten die slaagden voor de preselectie opgeroepen. Deze cascaderegeling geldt totdat de pool van geslaagde kandidaten is uitgeput.

Psychotechnische proeven
Deze psychotechnische proeven hebben de bedoeling een aantal gedragscompetenties te testen. Deze worden afgenomen door een extern selectiedeskundige en zijn eliminerend. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Praktijkgerichte proef
Aan de hand van een aantal theoretische en praktische cases wordt afgetoetst in welke mate de kandidaat vakkennis weet toe te passen. Anderzijds wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie.
De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel (gedragscompetenties). In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de selectieproef.

Deze praktijkgerichte selectieproef kan deels schriftelijk, deel mondeling worden georganiseerd.