Directeur woonzorg
Toelichting
Organisatie
Zorg Stekene wil een (t)huis bieden aan iedere inwoner die een zorgvraag heeft. In ons woonzorgcentrum vertrekken we vanuit behoeften gebaseerde zorg: zorg die vertrekt vanuit de mens achter de bewoner. We kiezen bewust voor warme, mensgerichte zorg waar ruimte is voor levenskwaliteit, autonomie, gedeelde verantwoordelijkheid en nabijheid. Tegelijk zijn onze medewerkers de motor van onze werking. We creëren een omgeving waar ook zij zich gehoord, gesteund en gewaardeerd voelen.
Situering en functieinhoud
Waar kom je terecht?
De directeur woonzorg maakt deel uit van het managementteam van Zorg Stekene, welzijnsvereniging opgericht op 1 april 2018 uit de schoot van het OCMW van Stekene.
Binnen het dienstaanbod van Zorg Stekene, ben je als directeur verantwoordelijk voor de pijler woonzorg. Deze omvat:
-
het woonzorgcentrum (WZC) ’Zoetenaard’, inclusief het centrum voor kortverblijf
-
het dagverzorgingscentrum (DVC) ’t Zoete’
Om de goede werking van de dienstverlening binnen het WZC en DVC in goede banen te leiden, kan je rekenen op een team van 125 enthousiaste en geëngageerde medewerkers. Zij zijn verdeeld over volgende teams: staf zorgbeleid, hoofdverpleegkundigen, teamverantwoordelijken, zorg (verpleeg- en zorgkundigen, logistiek medewerkers), bewonersassistenten, wasserij, interieurzorg, kiné en ergo, wonen & leven en dagverzorgingscentrum.
Kwalitatieve en bewonersgerichte zorg staat voorop in alles wat we doen. Daarbij zijn we trots op de erkenning die we als eerste volledig woonzorgcentrum hebben behaald binnen het project Odette – Behoeften gebaseerde zorg. De komende jaren staan dus volop in teken van het verder verankeren van onze mensgerichte visie.
Dit alles kan niet zonder een goed strategisch, toekomstgericht en financieel beleid. Als directeur waak je dus mee over de evoluties in het zorglandschap en volg je nauwgezet financiering en subsidiëring op. Je houdt vinger aan de pols wat betreft personeelsbezetting, bewonersbezetting, zorggraad, … . Zo waak je zowel over een gezonde basistegemoetkoming zorg als over de personeelsnormen.
Wat wordt er van je verwacht?
Als directeur woonzorgcentrum heb je zicht op het ganse dienstenaanbod van het woonzorgcentrum, het centrum voor kortverblijf en het dagverzorgingscentrum. Tevens heb je oog voor de menselijke relaties en ben je de vertrouwenspersoon voor zowel bewoners, familie als medewerkers.
· Je staat in voor de algemene coördinatie en de werking van het wzc en dvc. Je hebt de directe leiding over de teamverantwoordelijken en het team wonen & leven.
· Je staat in voor het financieel management: budgetbeheer, kostenopvolging bewonersfacturatie, …, en het opvolgen en optimaliseren van subsidies in samenwerking met HR en de dienst financiën.
· Je onderhoudt goede externe contacten met relevante personen en instanties (o.a. met geneesheren, ziekenhuizen, sociale diensten, seniorenorganisaties, vertegenwoordigers, koepelorganen…).
· Je bouwt en onderhoudt samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders, zowel in het veld van zorgactoren, als in kader van wetenschappelijk onderzoek.
· Je zorgt voor de beleidsvoorbereiding en brengt deze op de relevante bestuursorganen zoals Raad van bestuur of Algemene Vergadering: je werkt inhoudelijke nota’s uit en stelt ontwerpbesluiten op.
· Je neemt actief deel aan het vakbondsoverleg en onderhoudt constructieve relaties met de vakbondsafgevaardigden.
Functieprofiel
-
Je beschikt over een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld); beschik je over een bachelordiploma en slaag je voor een capacitaire proef op niveau master, dan word je ook toegelaten tot de selectieprocedure.
-
Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een hiërarchisch leidinggevende functie binnen de ruime sector van de gezondheidszorg.
-
Je hebt aantoonbare affiniteit met het zorglandschap; ervaring binnen de publieke zorg is een extra troef.
-
Je hebt zicht op het financieringslandschap binnen de zorg of bent bereid je hier snel in in te werken.
-
Je bent een bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt.
-
Je bent communicatief overtuigend en inspirerend.
-
Je kan medewerkers vanuit empowerment engageren om het beste van zichzelf te geven.
-
Je combineert een analytisch en strategisch denkvermogen om te bouwen aan de toekomst.
-
Je weet overzicht te behouden in een complexe omgeving en je gaat 100% voor een constructieve samenwerking met en een betrouwbare dienstverlening aan alle stakeholders.
-
Je bent bereid de nodige opleidingen te volgen om je snel te kunnen inwerken in de functie.
-
Je positioneert woonzorg als een open huis als onderdeel van een brede buurgerichte en toekomstgerichte zorg in samenwerking met de directeur buurtzorg.
-
Je werkt mee aan het kwaliteitssysteem binnen de organisatie en zet in op kwaliteitsverbetering, feedbackcultuur en zorginnovatie.
Aanbod
-
een voltijds contract van onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding
-
verloning volgens salarisschaal A4a-A4b (minimum bruto maandloon bij 3 jaar anciënniteit: €5.049,31€ - maximum bruto maandloon: €7.092,02)
Relevante anciënniteit, ook uit de privé of zelfstandige activiteit, wordt meegenomen. Een loonsimulatie kan gevraagd worden via HR@zorgstekene.be
Extralegale voordelen:
-
enthousiaste teams die het beste willen binnen het DNA van behoeften gebaseerde zorg
-
maaltijdcheques met een zichtwaarde van € 8,00 (eigen aandeel: € 1,09)
-
fietsvergoeding van 36 cent per kilometer
-
2de pensioenpijler
-
hospitalisatieverzekering
-
permanentievergoeding
-
tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
-
een aantrekkelijke verlof- en feestdagenregeling
-
personeelsvoordelen zoals winkelkortingen, dieren- en pretparkkortingen, cinemakortingen,…
-
gratis griepvaccin in het najaar
Selectieprocedure
Zin om de leiding van woonzorg binnen Zorg Stekene op jou te nemen?
Stuur dan uiterlijk zondag 14 september 2025 je kandidatuur in via de sollicitatie knop. Jouw kandidatuur dient volgende documenten te bevatten:
- Jouw CV waaruit duidelijk de vereiste ervaring blijkt
- Motivatie met toelichting omtrent de gevraagde affiniteit
- Kopie van je diploma
Deze selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Hudson.
Alle kandidaturen worden gescreend na de uiterste inschrijvingsdatum en ter goedkeuring voorgelegd aan de raad van bestuur van 2 oktober 2025. Pas daarna zal je verder bericht krijgen over jouw kandidatuur.
Toegelaten kandidaten worden na 2 oktober uitgenodigd voor de selectieprocedure. Wij wensen de doorlooptijd van de selectie zo kort mogelijk te houden. Om die reden geven wij hierbij reeds de verschillende selectiestappen en data (onder voorbehoud van wijzigingen) mee. Gelieve hier reeds rekening mee te houden.
Voorafgaand voor kandidaten met een bachelordiploma: een capacitaire proef
Stap 1: een verkennend gesprek – 7 of 8 oktober 2025
Stap 2: een jurygesprek met voorbereidende casus – 13 of 15 oktober 2025
Stap 3: een assessment center (eliminerend) – 20 oktober 2025
Stap 4: een “klik” gesprek met de voorzitter en raad van bestuur (adviserend)
Nog vragen?
Heb je vragen over de selectieprocedure of de job inhoud, dan kan je steeds terecht bij selectiebureau.