Kinesitherapeut

Ter versterking van ons paramedici team zoeken wij een gemotiveerde en geëngageerde kinesitherapeut met een hart voor ouderen.

Je bent verantwoordelijk voor het behouden en bevorderen van de fysieke beweeglijkheid en zelfredzaamheid van onze bewoners. Om dit te realiseren bied je therapie en oefeningen aan, zowel individueel als in groep, afgestemd op de noden van de ouderen met fysieke beperkingen en/ of dementie.
Door jouw preventieve aanpak draag je bij aan het voorkomen of beperken van pathologische aandoeningen.

Je werkt zowel op een beschermde (personen met dementie) als op een open afdeling (personen met fysieke beperking, dementie...).

Beschikken over een diploma bachelor in de revalidatiewetenschappen en de kinesitherapie of gelijkgesteld.
Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC-Vlaanderen worden voorgelegd/aangevraagd.

• We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur op IFIC cat. 15
• Je komt tercht in een dynamisch en enthousiast team
• Interessante verlofregeling: 26 dagen jaarlijkse vakantie
• We investeren in een uitgebreid inlooptraject voor nieuwe medewerkers
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per volledig gewerkte dag, met een werknemersbijdrage van € 1,10
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
  • Fietsvergoeding € 0,36 per km
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • 11 feestdagen en dienstvrijstelling voor dinsdag van Waregem Koerse
  • Vakantiegeld / eindejaarspremie / attractiviteitspremie
  • Ecocheques
  • Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),...

Inschrijven kan tot en met 17 augustus 2025.

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Verkort interview (optioneel)
  Een eerste kennismaking en aftoetsing van het profiel van de kandidaten met de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.
• Psychotechnische proeven
  Deze psychotechnische proeven hebben de bedoeling een aantal gedragscompetenties te testen. Deze worden afgenomen door een extern selectiedeskundige en zijn eliminerend.
• Praktijkgerichte opdracht en interview
  Er wordt gepeild naar de vaktechnische kennis van de kandidaat aan de hand van enkele theoretische vragen en praktische cases. Zo wordt afgetoetst op welke wijze de kandidaat zijn algemene inzichten en vakkennis weet toe te passen. De praktische proef kan schriftelijk en/of mondeling worden georganiseerd. Er wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel. In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de praktische proef.
  
  Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de selectieproeven anders georganiseerd worden.
  
  De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten of scores opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor een periode van 3 jaar