Teamcoach Samenleven

(A1a–A3a)
Voltijds – contractueel – met aanleg van een wervingsreserve

Stad Lommel is een warme, duurzame en ambitieuze stad in het hart van Noord-Limburg. Met meer dan 350 medewerkers bouwen stad en OCMW samen aan een kwaliteitsvolle dienstverlening voor inwoners, verenigingen en bezoekers. De organisatie werkt volgens een geïntegreerd en toekomstgericht dienstverleningsmodel, met veel aandacht voor samenwerking, participatie en kansrijk leven.

Team Samenleven maakt deel uit van de sector Mens. Het multidisciplinaire team telt een 11-tal medewerkers en werkt rond gebiedsgericht werken, diversiteit en gelijke kansen, gezondheidsbeleid, seniorenbeleid en vrijwilligerswerking.

Als Teamcoach Samenleven geef je integraal leiding aan een team van inhoudelijke experts. Je hoeft niet zelf specialist te zijn in elk beleidsdomein: jouw meerwaarde ligt in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het aanbrengen van focus en structuur en het stimuleren van eigenaarschap en samenwerking.

Je rapporteert aan de sectormanager Mens en werkt nauw samen met collega-teamcoaches, andere teams, het management, het bestuur en externe partners. Vanuit een brede helikopterview bewaak je de samenhang tussen projecten, beleidsdoelstellingen en maatschappelijke uitdagingen.

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Je geeft integraal leiding aan Team Samenleven en zorgt voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en prioriteiten.

• Je coacht medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap, kennisdeling en samenwerking.

• Je bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit van de dienstverlening en vertaalt verbeterkansen naar concrete optimalisaties.

• Je houdt zicht op capaciteit, personeelsinzet en middelen en zorgt voor een evenwichtige werkverdeling binnen het team.

• Je neemt in complexe of strategisch belangrijke dossiers en projecten een regierol op en schakelt vlot tussen strategie en uitvoering.

• Je adviseert de sectormanager, het managementteam en het bestuur en levert onderbouwde input voor beleidskeuzes en prioriteiten.

• Je stimuleert datamonitoring, evaluatie en rapportering, zodat resultaten en maatschappelijke effecten zichtbaar en meetbaar worden.

• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en signalen uit het werkveld op en vertaalt die naar beleidsvoorstellen, acties en vernieuwende initiatieven.

• Je bouwt sterke interne en externe samenwerkingsverbanden uit en vertegenwoordigt Stad Lommel in relevante netwerken en overlegfora.

• Je brengt rust, richting en overzicht in een dynamische bestuurlijke context en zorgt voor heldere communicatie naar medewerkers, partners en beleid.

Je combineert mensgericht leiderschap met visie, structuur en resultaatgerichtheid. Je kan medewerkers inspireren en verbinden, maar durft ook duidelijke keuzes te maken en knopen door te hakken wanneer dat nodig is.

Je beschikt over:

• een masterdiploma met sociale oriëntering;

of

• minstens 3 jaar leidinggevende beroepservaring of 3 jaar beroepservaring met complex projectleiderschap.

Ben je niet in het bezit van een masterdiploma? Dan leg je in de aanwervingsprocedure een bijkomende, eliminerende capaciteitsproef af.

Daarnaast:

• heb je een goede inhoudelijke basiskennis van gebiedsgericht werken en diversiteit en gelijke kansen;

• heb je affiniteit met gezondheidsbeleid, seniorenbeleid, vrijwilligerswerking en andere maatschappelijke beleidsdomeinen;

• heb je kennis van proces- en projectmanagement;

• ben je vertrouwd met overheidshandelen, of bereid je de relevante regelgeving op korte termijn eigen te maken;

• werk je planmatig en nauwgezet, met aandacht voor kwaliteit en klantgerichtheid;

• ben je een sterke samenwerker die interne en externe partners actief verbindt;

• handel je integer en onderschrijf je de waarden van Stad Lommel: verantwoordelijkheid, oprechte waardering, respect, positiviteit, resultaatgerichtheid, eerlijkheid/openheid en vriendelijkheid.

• Een voltijdse functie van onbepaalde duur met een grote maatschappelijke impact.
• Verloning volgens weddeschaal A1a–A3a, met volledige overname van relevante beroepservaring voor geldelijke en schaalanciënniteit conform de RPR.
  • Indicatief bruto maandloon met 0 jaar anciënniteit: €3.941,56
  • Indicatief bruto maandloon met 10 jaar anciënniteit: €5.285,48
• 32 verlofdagen, flexibele werkregelingen en mogelijkheid tot telewerk.
• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen: – maaltijdcheques (€ 8/dag) – hospitalisatieverzekering – tweede pensioenpijler – fietsvergoeding of volledige terugbetaling openbaar vervoer – fietslease – tussenkomst bij aankoop smartphone en abonnement
• Ruimte voor opleiding, groei en ontwikkeling.
• Werken in een filevrije omgeving met een sterke collegiale sfeer.