Teamcoördinator zorg

Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats voor de inwoners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich op het totale mens-zijn van de cliënt, met bijzondere aandacht en respect voor zijn eigenheid en zelfredzaamheid.

Samenwerking van beleid, personeel, cliënten en hun omgeving ervaren wij als een positieve kracht.
Daartoe willen wij de nodige middelen inzetten, rekening houdend met een rechtvaardige verdeling tussen individu en gemeenschap. Wij willen vanuit een open kijk en in samenspraak met onze omgeving blijven zoeken naar een kwaliteitsvol, vooruitstrevend en creatief welzijnsbeleid, met bijzondere aandacht voor “kansarmen en ouderen”.

Het OCMW Waregem telt verschillende diensten en voorzieningen, elk met hun eigen werkterrein.

Samen met je collega's geef je, als teamcoördinator zorg, mee richting aan de zorg binnen wzc De Meers.

Je motiveert, coacht en ondersteunt je eigen team van verpleegkundigen, zorgkundigen en zorgondersteuners zodat zij elke dag het beste van zichzelf kunnen geven. Samen met je team werk je aan een warme en veilige leefomgeving voor onze bewoners. Je volgt de zorg en begeleiding op de voet op en zorgt ervoor dat bewoners kunnen rekenen op deskundige, persoonsgerichte zorg.

Zo zet je mee de toon voor een kwaliteitsvolle en bewonersgerichte dienstverlening binnen wzc De Meers.

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma in de verpleegkunde of paramedische richting of gelijkgesteld
• Je kan minimum 4 jaar ervaring in de verzorgingssector voorleggen

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur (IFIC cat. 17) binnen een organisatie waar kwaliteitsvolle zorg en bewoners centraal staan. Je geniet van een aantrekkelijke verlofregeling van 26 dagen, afhankelijk van je anciënniteit, aangevuld met mooie extra voordelen.

Andere voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per gewerkte dag
• Een smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
• Een gratis uitgebreide hospitalisatieverzekering en een voordeeltarief voor gezinsleden
• 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
• 11 feestdagen en dienstvrijstelling voor dinsdag van Waregem Koerse
• Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
• Fietsvergoeding € 0,37 per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie
• Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…),…

Inschrijven kan tot en met woensdag 2 september 2026.

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectieproef (optioneel)
Afhankelijk van het aantal kandidaten kan een preselectie georganiseerd worden. Deze heeft als doel een aantal competenties te meten of in kaart te brengen (vb. competentietest, verkort interview, cv-screening…).

Psychotechnische proeven
Deze psychotechnische proeven hebben de bedoeling een aantal gedragscompetenties te testen. Deze worden afgenomen door een extern selectiedeskundige en zijn eliminerend. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Praktijkgerichte selectieproef
Aan de hand van een aantal theoretische en praktische opdrachten of cases wordt afgetoetst in welke mate de kandidaat vakkennis weet toe te passen. Anderzijds wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie. De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel (gedragscompetenties). In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de selectieproef.

Deze praktijkgerichte selectieproef kan deels schriftelijk / deels mondeling worden georganiseerd.

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de proeven anders georganiseerd worden of kunnen selectieproeven onderverdeeld worden in subproeven, waarvoor de kandidaten moeten slagen om te kunnen doorgaan naar een volgende selectieronde.

Wervingsreserve
De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van behaalde scores opgenomen in de wervingsreserve. De wervingsreserve blijft geldig voor een periode van 3 jaar.