Zorgondersteuner

Als zorgondersteuner sta je dicht bij de bewoners van woonzorgcentrum De Meers. Je bent een vertrouwd en warm gezicht dat bijdraagt aan rust, comfort en veiligheid. Je ondersteunt het zorgteam bij basiszorg (o.a. het helpen wassen), maaltijden en logistieke taken, zodat alles vlot blijft draaien op de afdeling.

Dankzij jouw positieve inzet kunnen zorg- en verpleegkundigen zich focussen op warme en kwaliteitsvolle zorg voor onze bewoners. Je maakt het verschil voor zowel onze bewoners als jouw collega’s van woonzorgcentrum De Meers.

Je werkt in een roulement waarbij je zowel 1 op 2 weekends, als vroege, late en gesplitste shiften werkt.

Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats voor de inwoners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich op het totale mens-zijn van de cliënt, met bijzondere aandacht en respect voor zijn eigenheid en zelfredzaamheid.

Als zorgondersteuner bied je zorg en logistieke ondersteuning aan alle residentiële afdelingen van woonzorgcentrum De Meers, zodoende het comfort van de bewoners te vergroten en de zorgverleners te ondersteunen bij het uitvoeren van de dagdagelijkse taken.

- Affiniteit met ouderenzorg door een afgeronde opleiding, werkervaring of vrijwilligerswerk is een pluspunt

- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

- De burgerlijke en politieke rechten genieten.

- Lichamelijk geschikt zijn (controle door arbeidsgeneesheer)

- Slagen in de selectieprocedure.

Wij bieden je een deeltijds/ voltijds onbepaalde duur contract. Het aantal uren is in overleg te bepalen. Je werkt in een roulement waarbij je zowel 1 op 2 weekends, als vroege, late en gesplitste shiften werkt.

Het salaris bij het lokaal bestuur Waregem – wzc De Meers wordt bepaald door vastgestelde IFIC-barema’s. Er kan dus niet over het loon onderhandeld worden. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor de job.

Ervaring kan mits relevantie in rekening gebracht worden voor anciënniteit op volgende manier:

In privé of als zelfstandige

Tot 10 jaar

In openbare sector

Onbeperkt

Het bruto beginsalaris (zonder relevante ervaring, in een voltijdse functie op IFIC cat. 8) bedraagt
€ 2.622,31 per maand. Als je een individuele simulatie wenst kan je deze opvragen door te mailen naar vacatures@waregem.be

Je extralegale voordelen

Naast dit loon zijn er nog enkele extralegale voordelen:

· Maaltijdcheques (8 euro per volledig gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van 1,10 euro

· Een gratis hospitalisatieverzekering en een voordeeltarief voor gezinsleden

· 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)

· Fietsvergoeding 0,37 euro/km

· Mogelijkheid tot fietslease

· Gratis openbaar vervoer voor woon-werk verkeer

· Interessante verlofregeling: 26 dagen jaarlijkse vakantie

· 11 feestdagen en dienstvrijstelling voor dinsdag van Waregem Koerse

· Vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie

· Aansluiten bij GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…)…

Inschrijven kan tot en met 12 augustus 2026

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectieproef (optioneel)

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectieproef georganiseerd worden. Dit is een proef die een aantal competenties meet (vb. verkort interview, cv-screening…).
Afhankelijk van het aantal geslaagden en omwille van organisatorische redenen, kan beslist worden om de verdere selectieprocedure in eerste instantie verder te zetten met de 10 hoogst gerangschikte kandidaten. De andere kandidaten blijven op de reserve staan en kunnen later opgeroepen worden voor het afleggen van de verdere selectieproeven. Deze cascaderegeling geldt totdat de pool van geslaagde kandidaten is uitgeput

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan ook beslist worden om de preselectieproef eliminerend te maken.

Praktisch examen
In deze praktische proef wordt de vaktechnische kennis van de kandidaat over logistieke producten en materiaal afgetoetst.

Daarnaast wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel en de gedragscompetenties van de kandidaten enerzijds en de vereisten voor de functie anderzijds.

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de selectieproeven anders georganiseerd worden.

Bij een preselectie moeten de kandidaten 50% behalen voor de preselectieproef en het praktisch examen afzonderlijk én 60% in totaal. Indien geen preselectie moeten de kandidaten 60% behalen in totaal.

Wervingsreserve:

De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten of scores opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor een periode van 3 jaar.